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신경다양성 디자인과 장애인 고용의 혁신

신경다양성 디자인의 등장

신경다양성 디자인은 오늘날 디자인 산업에서 점점 더 중요한 개념으로 자리잡고 있습니다. 이 디자인 접근법은 장애를 가진 사람들의 창의적 개성을 존중하고 활용하는 데 중점을 두며, 사회적 책임과 경제적 가치를 동시에 실현하는 데 기여하고 있습니다. 특히, 유진투자증권은 강남의 키뮤스튜디오에서 장애 디자이너들과 함께 다양한 디자인 수업을 진행하며 그들의 재능을 최대한 발휘하도록 지원합니다. 이런 방식은 장애인을 포함한 모든 디자이너들이 고유한 스타일과 표현 방법을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.

ESG 경영의 영향

ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영은 현대 기업의 중요한 방향성을 제시하고 있습니다. 많은 기업들이 지속 가능한 경영을 위한 의지로 장애인을 고용하고 있으며, 이는 사회적 책임을 다하기 위한 노력으로 볼 수 있습니다. 장애인 표준사업장 설립과 같은 긍정적인 변화는 장애인 고용을 촉진하는 동시에 기업들이 사회적 가치를 중요하게 여기는 흐름을 반영합니다.

대기업들은 자회사형 표준사업장을 통해 장애인 고용을 확대하며, 이는 장애인들의 취업 기회를 크게 늘리는 데 기여하고 있습니다. 이러한 변화는 기업의 사회적 책임 강화뿐만 아니라 장애인 고용을 위한 새로운 제도의 도입과 실행으로 이어집니다.

장애 구직자와 취업 매개체의 출현

장애인 고용 환경의 변화는 장애 구직자들을 지원하는 다양한 조직과 기업의 출현으로 이어지고 있습니다. 예를 들어, 커리어플러스센터는 2017년부터 서울 지역 발달장애인의 취업을 적극적으로 지원하고 있습니다. 이 기관은 다양한 직업 기회를 제공하며, 특히 미술 분야로의 취업 알선이 크게 증가하고 있습니다. 장애인들이 주체적으로 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회는 그들에게 자신감을 부여하고, 사회적 일원으로 자리잡게 합니다.

비장애인과의 대화 확장 필요

장애인과 비장애인 간의 교류와 협업은 포용 사회로 나아가는 핵심 요소입니다. 유진투자증권은 이러한 중요성을 인식하고, 장애 디자이너와 비장애 직원 간의 협업 프로그램을 정기적으로 운영하고 있습니다. 이런 교류 증가는 작업 환경을 보다 포용적으로 만들고, 이를 통해 장애인들이 비장애인 동료들과의 관계에서 더 나은 사회성과 직업적 성과를 이룰 수 있게 합니다.

장애 디자이너의 활용

장애 디자이너들의 작업은 다양한 방식으로 실제 생산에 기여하고 있습니다. 매월 10종의 디자인 원화를 제출하고, 다양한 굿즈 디자인 작업에 참여하며, 회사의 브랜드 가치를 높이는 데 기여하고 있습니다. 이러한 작업은 신입사원 환영용 굿즈 제작이나 고객 맞춤형 디자인 등을 포함합니다. 장애 디자이너들은 자신의 창의적 능력을 발휘하며, 이를 통해 회사가 사회적 책임을 다하는 데 긍정적인 영향을 미칩니다.

장애 직원의 재택근무와 연결 활동

유진투자증권의 장애 디자이너들은 주로 재택근무 형식으로 근무하지만, 정기적으로 키뮤스튜디오를 방문하여 의사소통과 그림 수업을 받습니다. 이러한 정기적인 만남은 직장 동료들과의 교류 가능성을 확대하며, 여러 배경을 가진 동료와의 관계를 통해 보다 적극적으로 활동할 수 있는 기회를 제공합니다. 이는 업무 환경의 질을 높이는 데에도 큰 도움을 줍니다.

사회적 책임 이행으로서의 장애 예술

유진투자증권과 같은 기업들은 디자인 작업을 통해 장애 디자이너들의 재능을 사회와 연결시키고 있습니다. 이러한 협업은 사회적 책임의 이행뿐만 아니라 창의적이고 혁신적인 결과물들을 도출하게 됩니다. 기업의 사회적 책임을 다하는 것은 단순히 법적 의무를 넘어 실질적인 사회 변화로 이어지며, 이는 기업 이미지 향상과 더 큰 사회적 변화에 기여하는 중요한 역할을 합니다.

장애인과 비장애인의 협업 사례

유진투자증권 내에서 비장애 직원과 장애 직원의 협업은 포괄적 직장 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 서로의 기술과 창의성을 결합하여 창조적인 결과물을 도출하며, 이는 협업의 시너지를 극대화하는 사례로 떠오르고 있습니다. 이런 과정은 장애와 비장애를 허물고, 모든 인재들이 함께 발전할 수 있는 기회를 제공합니다.

포용적 작업 환경의 진화

유진투자증권은 신경다양성 디자이너들과 함께 진정한 포용적 작업 환경을 구축하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 기업은 정기적인 교류와 교육을 통해 장애인과 비장애인 간의 경계를 허물고 있으며, 이는 더 글로벌한 사회적 영향력을 발휘하게 만듭니다. 이러한 환경적 진화는 단순한 법적 규제를 넘어선 사회적 변화의 실현을 위한 노력을 반영합니다. 유진투자증권의 포용적 경영은 다른 기업들에게도 모범적인 사례가 될 수 있습니다.

결론

신경다양성 디자인은 단순한 트렌드를 넘어, 장애인과 비장애인이 함께 작업하고 협력하는 새로운 미래를 열어가고 있습니다. ESG 경영 하에 이루어지는 이러한 노력들은 장애인 고용 뿐만 아니라 사회 전체의 인식변화를 이끌고 있습니다. 우리는 더욱 포용적인 사회로 나아가기 위해 지속적으로 협력하고 지원하는 자세가 필요합니다. 유진투자증권과 같은 기업들이 보여주는 모습은 우리 사회가 나아가야 할 방향을 제시하며, 모든 사람이 함께할 수 있는 환경을 만들어 가는 데 기여하고 있습니다.