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데이터 관리 역량 강화 방안

이번 데이터 관리 방안은 과학적 인사행정 혁신을 위한 중요한 첫걸음입니다.

인사혁신처는 지난 19일, 데이터 기반으로 정부 인사 정책을 수립하고 이를 통해 기관 간 공유 및 대국민 개방을 활성화하는 ‘데이터 관리 역량 강화 방안’을 발표했습니다. 이 발표는 데이터 개방과 활용을 통해 인사 행정의 효율성을 높이고 과학적 의사결정을 촉진하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 데이터 공유와 활용의 활성화는 인사 혁신을 가속화하는 핵심 요소로 작용할 것으로 예상됩니다.

정부 인사 데이터 지도 구축

인사처는 인사행정 분야의 데이터 전수조사를 통해 데이터 지도를 구축할 예정입니다.

인사처는 인사행정 각 부서에서 보유하고 있는 데이터를 통합 관리하기 위해 ‘정부 인사 데이터 지도’를 구축하기로 했습니다. 이를 통해 인사처 직원들은 데이터의 **목록**, **위치**, 그리고 **연관관계**를 한눈에 볼 수 있으며, **정책 수립과 의사결정**에 활용할 수 있게 됩니다. 예를 들어, 특정 부서에서 다른 부서의 데이터를 보다 쉽게 수집하고 이를 통해 새로운 인사 정책을 개발하는 데에 기여할 수 있습니다.

개인정보 처리 및 데이터 공유

데이터의 보안성을 유지하기 위해 가명 및 익명 정보를 철저히 활용할 계획입니다.

인사혁신처는 개인정보가 포함된 데이터를 안전하게 관리하기 위해 ‘가명 정보 처리 가이드라인’을 마련하고 이를 적용할 것입니다. **가명 처리** 및 **익명 처리**된 데이터를 통해, 정부 부처 간의 데이터 공유를 활성화하고, 대국민 개방을 확대할 예정입니다. 이처럼 안전하게 처리된 데이터는 새로운 정책 수요 발굴에 기여할 것이며, 인사행정 개선을 위한 중요한 지원 요소가 될 것입니다.

제도적 기반 확립

인사행정 데이터의 체계적 관리를 위한 법적 기반을 단단히 다질 것입니다.

인사혁신처는 데이터 개방 확대를 위해 관련 법과 제도를 정비하고, 데이터 품질 관리 지침을 마련할 계획입니다. **데이터 품질**을 보장하기 위해 **상시 현행화**와 **안정적인 품질 수준 유지**에 중점을 둘 것입니다. 이는 데이터의 신뢰도를 높이고 효율적으로 활용할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.

데이터 행정 문화 조성

데이터 기반의 의사결정 문화를 정착시키기 위한 적극적인 노력을 기울일 것입니다.

인사처는 데이터 분석을 통한 정책 수립 및 의사결정 우수 사례를 찾아 공유하고, 민관 학술적 논의의 장을 정기적으로 마련할 것입니다. **데이터 기반 행정 문화**를 확산시키기 위해, 매년 인사처 및 조직 구성원들의 데이터 분석 역량을 진단하고 이를 바탕으로 **취약한 부분**의 개선 방안을 도출하여 역량을 강화해 나갈 계획입니다.

인사처의 미래 비전

데이터 관리는 인사 혁신의 핵심이며, 이는 투명한 공직사회를 만드는 데 기여할 것입니다.

김승호 인사처장은 “인사 혁신의 미래는 데이터를 어떻게 관리하고 활용할 수 있는가에 달려 있다”고 언급하며, 데이터 기반의 객관적이고 과학적인 행정이 국민 신뢰를 쌓는 데 중요한 역할을 할 것이라고 강조했습니다. 이러한 노력들은 투명한 **공직사회**를 만드는 데 큰 기여를 할 것으로 기대됩니다.

인사혁신처는 데이터 분석 및 활용에 대한 역량 강화를 통해 공공기관의 효율성을 높이고, 이를 통해 국민이 신뢰할 수 있는 투명한 행정 운영을 목표로 하고 있습니다. 이러한 다양한 방안을 통해 인사 혁신이 가속화되고 있으며, 앞으로의 데이터 관리 체계가 어떻게 발전할지 기대됩니다.